Définition

Un bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui aide à mieux se connaître professionnellement et à définir un projet de carrière ou de formation. Le but est de trouver des pistes pour évoluer dans son travail, changer de métier ou encore se reconvertir, en alignant ses compétences et ses désirs professionnels.

Le bilan de compétence est un dispositif payant, qui peut être financé de plusieurs manières : grâce au CPF, à des aides de France Travail ou encore en faisant une demande de financement auprès de son employeur. 

Pour qui ?

Vous êtes salarié(e) : vous pouvez demander un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, avec l’accord de votre employeur.

Vous êtes demandeur(euse) d’emploi : vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre d’un projet de retour à l’emploi, souvent financé par France Travail ou d’autres organismes. Rapprochez-vous de votre conseiller(ère).

Vous êtes travailleur(euse) indépendant(e) : vous pouvez également faire un bilan de compétences pour faire le point sur votre parcours professionnel et envisager de nouvelles orientations.

Vous êtes en reconversion professionnelle : Que ce soit pour changer de métier, se reconvertir ou se réorienter, le bilan de compétences est un outil précieux pour explorer de nouvelles perspectives.

Pourquoi ?

L’objectif principal d’un bilan de compétences est de définir un projet professionnel ou des axes de développement, permettant d’envisager une évolution professionnelle, une reconversion ou un changement de métier, tout en tenant compte à la fois des compétences acquises et des aspirations professionnelles.

Avec l’aide d’un coach professionnel, le bilan de compétences permet une introspection approfondie, mettant en lumière vos motivations et vos obstacles. Il favorise une meilleure connaissance de soi, la détection et la résolution des freins, en vue d’instaurer des transformations pérennes dans votre parcours professionnel.

Comment ?

Le déroulement du bilan de compétences, il est articulé obligatoirement autour de trois phases, avec une durée variable pour chacune, en fonction des actions entreprises pour répondre aux besoins spécifiques de la personne.

1. Phase préliminaire : Identification des besoins et des modalités du parcours
   • Cette étape permet de cerner les besoins du participant et de définir les modalités du parcours en collaboration avec le prestataire.
2. Phase d’investigation : Exploration des possibilités pour définir le projet
   • L’objectif de cette phase est d’explorer les différentes possibilités afin de définir un projet professionnel qui corresponde au participant.
3. Phase de conclusion : Recensement des moyens pour mettre en œuvre le projet
   • Cette phase vise à recenser les moyens nécessaires pour concrétiser le projet professionnel défini précédemment.

La durée du bilan de compétences s’adapte aux besoins individuels, offrant une flexibilité pour un suivi personnalisé sur plusieurs semaines, généralement dans une limite de 24 heures.

Un accompagnement personnalisé de 24h

réparties sur 10 à 12 semaines

Tarifs

Le coût d’un bilan de compétences est variable. Il dépend d’un certain nombre de critères : de l’organisme chargé de le réaliser, de votre région, de votre situation professionnelle, du détail des prestations qui seront comprises dans le cadre de la réalisation du bilan.

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